Favoritarismo

Sobre

El favoritismo se refiere a la práctica de dar un trato preferencial a ciertas personas o grupos, a menudo basándose en factores ajenos al desempeño laboral. Esto puede incluir relaciones personales, intereses compartidos o similitudes en la trayectoria profesional. El favoritismo puede darse en diversos entornos, incluyendo el ámbito laboral, donde es particularmente frecuente. En un entorno laboral, el favoritismo puede manifestarse cuando un gerente elogia constantemente o ofrece mejores oportunidades a empleados específicos, mientras que ignora a otros que podrían estar igual o más cualificados. El favoritismo puede tener un impacto significativo en la dinámica y la moral del equipo. Puede generar resentimiento entre quienes se sienten ignorados, lo que reduce su motivación y satisfacción laboral. Con el tiempo, esto puede crear un ambiente laboral tóxico donde la colaboración se ve afectada y la confianza se erosiona. Sin embargo, cuando el favoritismo se basa en el desempeño o las contribuciones, puede motivar a los empleados y fomentar un sentido de logro. Equilibrar la equidad con el reconocimiento del desempeño sobresaliente es crucial para mantener una cultura laboral sana y productiva.