Empresas líderes en igualdad de género y corresponsabilidad

Banca March ha implementado un modelo de remuneración que garantiza la equidad salarial de género y la ausencia de discriminación, vinculando el rendimiento y los logros al salario. La entidad también ha desarrollado un Plan de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, que incluye medidas voluntarias para apoyar el equilibrio entre la vida personal y profesional de sus empleados.

DHL Express España demuestra un compromiso excepcional con la igualdad de género y la corresponsabilidad, siendo reconocida como el Mejor Lugar para Trabajar en Europa por tercer año consecutivo. La empresa valora la opinión de sus empleados a través de encuestas anuales y promueve activamente la diversidad de género en todos los niveles de gestión, integrándola en sus ciclos de planificación de sucesión.

Amazon España ha sido reconocida por su compromiso con la igualdad de género y la corresponsabilidad, destacando en factores como las oportunidades de avance profesional interno y el desarrollo de habilidades. La empresa fomenta un ambiente donde los empleados se sienten valorados y apoyados para equilibrar su vida personal y profesional mientras progresan en sus carreras. Este enfoque integral contribuye a una cultura de inclusión y equidad en el lugar de trabajo.

Aena es reconocida como la empresa española con mejor desempeño en igualdad de género, destacando por su compromiso público con la equidad y el empoderamiento femenino. La compañía implementa políticas activas para garantizar la igualdad en el acceso a puestos de trabajo, la promoción profesional, la formación y la igualdad salarial entre hombres y mujeres, además de prevenir la discriminación.

Enagás ha sido reconocida como la segunda mejor empresa a nivel mundial en igualdad de género, según el informe Women's Equality in the Workplace de Equileap. La compañía ha logrado una puntuación del 79%, lo que representa un aumento de cinco puntos porcentuales respecto al año anterior. Este logro la posiciona en el segundo lugar del top 100, ascendiendo 11 puestos desde la posición 13 que ocupaba en el ranking de 2024.

Redeia ha sido reconocida por Equileap en su Gender Equality Report & Ranking 2024 como la tercera empresa más igualitaria en España y la 36ª a nivel mundial. Sus esfuerzos se centran en fomentar el talento femenino, el liderazgo y el bienestar, lo que le ha valido un lugar entre las 100 principales empresas globales en términos de igualdad.

Iberdrola se incluye en este ranking por su destacada posición entre las 100 mejores empresas a nivel mundial en igualdad de género. La compañía ha sido reconocida en el informe y ranking de igualdad de género de 2024 elaborado por Equileap, una organización líder en la promoción de la igualdad de género y la diversidad en el ámbito corporativo.

BBVA ha sido reconocida por su compromiso con la igualdad de género, mejorando su puntuación en el informe global de igualdad de género y ranking. La entidad promueve el empoderamiento social y económico de las mujeres, así como su participación en mecanismos de toma de decisiones, reflejando un esfuerzo continuo por la corresponsabilidad profesional y personal.

Lilly España ha implementado programas robustos como Gender Inclusion Network y Men as Allies, logrando un aumento significativo en la representación de mujeres en puestos directivos. La empresa alcanzó la igualdad salarial de género en 2020, demostrando un compromiso firme con el principio de 'igual salario por igual trabajo' y ofreciendo flexibilidad laboral para apoyar la corresponsabilidad.

Deloitte España ha sido reconocida como la 'Mejor Empresa para Trabajar en España' en 2025 por Actualidad Económica-El Mundo y Forbes, lo que subraya su compromiso con un entorno laboral excepcional. Estos reconocimientos reflejan sus políticas avanzadas en igualdad de género y corresponsabilidad, creando un ambiente inclusivo y equitativo para sus más de 12.300 empleados.

Oracle España promueve activamente el equilibrio entre la vida laboral y personal, un componente clave para el avance de la igualdad de género en el lugar de trabajo. La empresa enfatiza el apoyo a sus empleados para que puedan priorizar su trabajo junto con sus pasiones, lo que contribuye a un entorno laboral más equitativo y corresponsable.

Pfizer España demuestra un fuerte compromiso con la igualdad de género, compensando a sus colegas femeninas con más del 99.5% de lo que perciben sus colegas masculinos a nivel global. La empresa fomenta activamente la diversidad y la inclusión, integrando la equidad en sus valores corporativos y ofreciendo políticas de trabajo flexible que promueven la conciliación laboral y familiar.

Reale Seguros implementa políticas activas para fomentar la conciliación de la vida laboral y personal, incluyendo la jornada intensiva durante los meses de verano. La compañía ofrece condiciones de trabajo que priorizan el bienestar de sus empleados, lo que contribuye a un ambiente laboral positivo y equitativo.

Repsol promueve activamente la igualdad de género y la corresponsabilidad a través de una cultura de trabajo flexible que mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados. La compañía ofrece amplios beneficios de salud y un sólido plan de pensiones, lo que contribuye a un entorno laboral que valora el bienestar y la satisfacción de su plantilla.

Agbar implementa políticas activas para fomentar la igualdad de género en todos los niveles de su organización, promoviendo la diversidad y la inclusión. La empresa desarrolla programas de corresponsabilidad que apoyan la conciliación de la vida laboral y personal de sus empleados, creando un entorno de trabajo equitativo y flexible.

ABB España ha implementado una Estrategia Global de Diversidad e Inclusión 2030, que incluye la adopción de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU. La empresa promueve activamente la igualdad de género a través de programas de mentoría inversa, formación en sesgos inconscientes y el fomento de carreras STEAM para mujeres, demostrando un compromiso tangible con la corresponsabilidad y la equidad.

Femxa demuestra un compromiso sólido con la igualdad de género al donar becas a la Fundación Woman Forward, promoviendo así la formación y el liderazgo femenino en el empleo. Su presidenta institucional, Patricia García, es una figura clave en el impulso del talento y la diversidad, fortaleciendo la misión de la Fundación Woman Forward.