Explora las empresas del sector tecnológico que han realizado los mayores recortes de personal en los últimos años. Este ranking ofrece una visión detallada de las tendencias de empleo y los desafíos económicos que enfrentan las grandes corporaciones tecnológicas a nivel global. Analiza el impacto de la inteligencia artificial y las condiciones del mercado en la fuerza laboral de estas compañías, proporcionando un recurso clave para entender el panorama actual del empleo tech. Mantente informado sobre las decisiones estratégicas que afectan a miles de trabajadores en la industria.
Google ha implementado recortes de personal significativos y continuos desde 2023, afectando a cientos de empleados en diversas divisiones como hardware, asistencia de voz, ingeniería y su unidad de negocio global. Estos despidos, junto con las ofertas de compra voluntaria en 2025, reflejan una estrategia de reestructuración para reducir gastos y centrarse en la inteligencia artificial, lo que la posiciona como una empresa con importantes ajustes de plantilla.
Dropbox ha realizado importantes recortes de personal en los últimos años, incluyendo una reducción del 20% de su plantilla, equivalente a 528 empleados, en octubre de 2024. Esta decisión se atribuyó a la ralentización del crecimiento de su negocio principal de almacenamiento en la nube y a la necesidad de adaptarse a un "período de transición" impulsado por la inteligencia artificial y los vientos económicos en contra.
Cauteloso en la contratación
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Apple ha realizado recortes de personal significativos en 2024 y 2025, incluyendo cientos de trabajadores tras el cierre de su proyecto de coche autónomo y la reducción de esfuerzos en pantallas microLED. También anunció despidos en su división de ventas en noviembre de 2025, afectando a un número limitado de roles. Estos movimientos demuestran una reestructuración estratégica en áreas específicas de la empresa.
Intel ha implementado recortes de personal significativos, con una reducción de aproximadamente 24.000 empleados para finales de 2025, pasando de 109.000 a 75.000 trabajadores. Estos ajustes, que incluyen 669 despidos adicionales en Oregón, forman parte de una reestructuración más amplia para optimizar su fuerza laboral y mejorar la eficiencia operativa.
Amazon ha realizado importantes recortes de personal en 2025 y 2026, afectando a miles de empleados corporativos. Estas decisiones se atribuyen a una reestructuración impulsada por la adopción de herramientas de inteligencia artificial y la necesidad de optimizar operaciones. La compañía busca fortalecerse mediante la reducción de capas burocráticas y una mayor inversión en tecnología avanzada.
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Meta ha llevado a cabo importantes recortes de personal, afectando a aproximadamente 8.000 empleados, lo que representa el 10% de su plantilla. Estas reducciones forman parte de una reorganización estratégica para invertir más en inteligencia artificial y optimizar sus operaciones. La empresa ha implementado estas medidas para reestructurar su fuerza laboral y alinearla con sus nuevas prioridades tecnológicas.
Oracle ha llevado a cabo importantes recortes de personal en 2026, con informes que sugieren despidos de hasta 30.000 empleados a nivel global, lo que representa aproximadamente el 18% de su fuerza laboral. Estos movimientos se realizaron para liberar entre 8.000 y 10.000 millones de dólares en flujo de caja incremental, afectando a divisiones clave como Revenue y Health Sciences y SaaS operations.
Salesforce ha realizado importantes recortes de personal en los últimos años, despidiendo a un estimado de 13.000 a 14.000 empleados entre finales de 2022 y 2025. Además, la empresa ha reducido su personal de soporte en 4.000 personas mediante la implementación de agentes de inteligencia artificial, lo que la posiciona como una de las empresas tecnológicas con mayores ajustes de plantilla.
El precio de las acciones subió más del 50%
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Dell ha implementado recortes significativos de personal en los últimos años, incluyendo una reducción del 9,8% en 2024 y un 10% en 2025, lo que representa 13.000 y 12.000 empleados menos, respectivamente. La empresa reportó una disminución adicional del 10,2% en 2026, invirtiendo 569 millones de dólares en indemnizaciones, como parte de sus esfuerzos de reestructuración y control de costes para una estructura organizativa más plana y un enfoque en la era de la IA.
Haciendo un buen trabajo gestionando el negocio
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Cisco ha implementado importantes recortes de personal en los últimos años, incluyendo la eliminación de miles de puestos de trabajo en 2024 y 2025. Estos ajustes se deben a una reestructuración estratégica para enfocarse en áreas de mayor crecimiento como la inteligencia artificial y la ciberseguridad, lo que ha impactado a una parte considerable de su plantilla global.
Verizon implementó un plan de reestructuración significativo en 2025, que incluyó el recorte de aproximadamente 15.000 puestos de trabajo, lo que representó la mayor reducción de plantilla en la historia de la compañía. Esta medida se llevó a cabo para optimizar costes y responder a la intensa competencia en el sector de las telecomunicaciones, con proyecciones de ahorro de hasta 1.000 millones de dólares anuales a partir de 2026.
pretende invertir en IA
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HP anunció recortes de personal significativos en 2024, con una reducción esperada de entre 1.000 y 2.000 empleados de su plantilla global de 58.000. Estos ajustes forman parte de una estrategia para optimizar costes y adaptarse a las dinámicas del mercado tecnológico.
La metodología para este ranking se centra en proporcionar una visión clara y actualizada de los recortes de personal en el sector tecnológico. Se basa en el seguimiento continuo de los anuncios públicos y el impacto en los empleados.