Mejores empresas con políticas de apoyo a la paternidad y maternidad

Microsoft ofrece políticas de apoyo parental robustas, incluyendo 20 semanas de permiso parental remunerado para el progenitor biológico y 12 semanas para los padres adoptivos o no biológicos. La empresa también exige a sus proveedores en EE. UU. que ofrezcan un mínimo de 12 semanas de permiso parental remunerado, lo que demuestra un compromiso amplio con el apoyo familiar.

Hilton ofrece un sólido apoyo a los padres, incluyendo dos semanas de permiso totalmente pagado para padres adoptivos y una cobertura de hasta 10.000 $ para gastos de adopción sin límite de adopciones. La empresa también proporciona acceso a doulas virtuales, consultores de lactancia, entrenadores de sueño y expertos en crianza, lo que demuestra un compromiso integral con el bienestar familiar de sus empleados.

L'Oréal USA ofrece una política de baja parental generosa, incluyendo 16 semanas de permiso parental remunerado. La empresa ha extendido su baja de maternidad a 26 semanas y proporciona un mínimo de 10 días de baja de paternidad remunerada al 100% del salario, lo que demuestra un fuerte compromiso con el apoyo a sus empleados durante la paternidad.

IKEA ofrece una política de permiso parental líder en la industria, proporcionando hasta cuatro meses de baja remunerada para madres y padres en Estados Unidos. Esta política incluye ocho semanas a sueldo completo y ocho semanas a medio sueldo, aplicable tanto a empleados a tiempo completo como a tiempo parcial, y a trabajadores asalariados y por horas. La empresa demuestra un fuerte compromiso con el apoyo familiar al extender estos beneficios a todos los empleados con un año o más de antigüedad, superando los estándares de muchas otras compañías.

American Express ofrece 20 o más semanas de permiso parental totalmente remunerado para todos los padres que dan la bienvenida a un nuevo hijo, ya sea por embarazo, adopción o subrogación. La empresa fue nombrada la número 1 en la lista de Great Place to Work de 2025 de los Mejores Lugares de Trabajo para Padres en EE. UU., destacando su compromiso con el apoyo familiar.

Adobe ofrece políticas de apoyo parental robustas, incluyendo 26 semanas de baja pagada para madres biológicas y adoptivas, y 16 semanas de baja parental pagada para cuidadores primarios, cubriendo nacimientos, adopciones, subrogación o acogida. Estas prestaciones aseguran que los empleados puedan dedicar tiempo significativo al cuidado de sus hijos con un apoyo salarial completo durante periodos críticos.

Amazon ofrece hasta 20 semanas de baja por maternidad remunerada para madres biológicas, incluyendo cuatro semanas antes del parto y 16 semanas después. Además, la empresa proporciona seis semanas de baja parental remunerada para padres que adoptan y un programa 'Leave Share' que permite a los empleados compartir seis semanas de baja parental con un cónyuge o pareja cuyo trabajo no ofrezca este beneficio.

NVIDIA ofrece un programa de baja parental robusto, con hasta 22 semanas de baja pagada para madres biológicas y 12 semanas para padres no biológicos, incluyendo adopción y acogida. Además, la empresa proporciona ocho semanas de horario flexible post-baja para facilitar la transición de vuelta al trabajo, junto con reembolso de gastos de subrogación y adopción, y apoyo para el cuidado de niños y mayores.

Accenture ofrece 18 semanas de permiso parental remunerado al 100% del salario para todos los nuevos padres, independientemente de su género, lo que demuestra un fuerte compromiso con la igualdad y el apoyo familiar. Además, la empresa proporciona opciones de permiso parental flexible durante los dos primeros años de vida del niño y apoyo para el cuidado de personas mayores, discapacidad, menopausia y tratamientos de reproducción asistida.

Levi Strauss & Co. ofrece un programa integral de apoyo a la paternidad y maternidad, incluyendo 12 semanas de baja por embarazo pagada con flexibilidad y 8 semanas de baja parental pagada para ambos progenitores. La empresa también proporciona 8 semanas de baja pagada para el cuidado familiar, cubriendo a miembros de la familia inmediata, y ofrece beneficios para tratamientos de FIV o viajes para abortos en estados sin acceso. Además, la compañía apoya activamente la Ley de Seguro de Permiso Familiar y Médico (FAMILY Act), demostrando su compromiso con políticas de apoyo familiar a nivel nacional.

PayPal ofrece un robusto paquete de apoyo a la paternidad y maternidad, incluyendo 26 semanas de baja por maternidad y 10 días de baja por paternidad. Además, proporciona ocho semanas de baja remunerada por vinculación para ambos padres, que se pueden tomar de forma flexible durante el primer año tras el nacimiento o la adopción de un hijo. Estas políticas demuestran un compromiso significativo con el bienestar familiar de sus empleados.

Celonis ofrece una política de permiso parental muy generosa, con 24 semanas de permiso pagado al 100% para los cuidadores principales y 12 semanas para los cuidadores de apoyo, efectiva desde el primer día de empleo. Además, la empresa proporciona 10 días de permiso para el cuidado de seres queridos, lo que demuestra un compromiso integral con el apoyo familiar y personal de sus empleados.

Netflix ofrece una política de permiso parental generosa, permitiendo a los nuevos padres hasta un año de baja remunerada. Además, las madres biológicas reciben un tiempo de recuperación pagado adicional de hasta ocho semanas, sumando un total de hasta 24 semanas. La empresa también permite a los empleados utilizar horas de "enfermedad de larga duración" para cubrir hasta 12 semanas de permiso parental con el 100% del salario.

Alphabet ha mejorado significativamente sus políticas de apoyo a la paternidad y maternidad, ofreciendo ahora 24 semanas de baja por maternidad para los padres que dan a luz. Esta expansión de las bajas parentales demuestra un compromiso con el bienestar de sus empleados y sus familias. La empresa busca proporcionar un mayor tiempo de adaptación y cuidado para los nuevos padres, lo que contribuye a un entorno laboral más inclusivo y de apoyo.

Etsy ofrece una política de permiso parental de 26 semanas totalmente remuneradas para todos sus empleados, independientemente de su género o de cómo se conviertan en padres. Este permiso puede distribuirse a lo largo de los dos años siguientes al nacimiento o la adopción del hijo, con un mínimo de ocho semanas que deben tomarse de forma consecutiva. La flexibilidad y la generosidad de esta política demuestran un fuerte apoyo a las familias de sus empleados.

Bloomberg LP ofrece una política de permiso parental líder en la industria, proporcionando hasta 26 semanas de baja totalmente remunerada y de género neutro para el cuidador principal. Esta política se extiende a nacimientos, adopciones o acogidas, y también incluye un periodo de reincorporación flexible. La empresa demuestra un fuerte compromiso con el apoyo a sus empleados y sus familias, fomentando un entorno laboral inclusivo y equitativo.